Servi Group ønsker en åpen og ansvarlig virksomhet. Dersom du kjenner til kritikkverdige forhold, oppfordrer vi deg til å varsle. Varslingsordningen er tilgjengelig for ansatte, innleide medarbeidere, leverandører, kunder og alle andre som berøres av Servi Groups virksomhet.
Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i eller knyttet til Servi Groups virksomhet.
Dette kan blant annet være:
· Korrupsjon eller økonomiske misligheter
· Brudd på lover, regler eller etiske retningslinjer
· Diskriminering, trakassering eller seksuell trakassering
· Forhold som kan medføre fare for liv, helse eller sikkerhet
· Brudd på miljøkrav eller forhold som kan medføre skade på miljøet
· Brudd på personvern eller informasjonssikkerhet
Varslingskanalen er ikke ment for ordinære personalsaker, med mindre forholdet også innebærer brudd på lov eller etiske retningslinjer.
Du kan varsle gjennom én av følgende kanaler:
Servi Groups Varslingsråd
📧 varsling@servi.no
Advokatfirmaet Arntzen Grette (ekstern varslingskanal – mulighet for anonym varsling)
📧 heab@arntzen.no
Dersom varselet gjelder Servi Groups CEO, ber vi om at varselet sendes til Advokatfirmaet Arntzen Grette.
Hva skjer etter at du har varslet?
Alle varsler behandles konfidensielt og i samsvar med gjeldende lovverk. Vi bekrefter mottak av varselet innen rimelig tid, vurderer saken og gjennomfører nødvendige undersøkelser. Saksbehandlingstiden vil avhenge av sakens omfang og kompleksitet.
Trygg varsling
Servi Group behandler alle varsler konfidensielt. Du kan velge å varsle anonymt via Advokatfirmaet Arntzen Grette. Varslere som varsler i samsvar med arbeidsmiljøloven er vernet mot gjengjeldelse. For å kunne behandle saken best mulig, er det en fordel at varselet beskriver hva som har skjedd, når og hvor forholdet fant sted, hvem som er involvert og eventuell dokumentasjon.